الاستدامة :

يعد النهج المستدام عاملا أساسيا في الأسلوب المتبع لإنجاز أعمال الخليجية الأولى ولضمان استمرارها في تحقيق الازدهار على المدى البعيد، وتتطلب التنمية المستدامة منهجية متكاملة تأخذ في اعتبارها التطور الاقتصادي بطريقة تحافظ على الموارد وتقلل من الفقر.

يشمل ذلك تطوير نماذج اقتصادية تستند إلى الموارد المتجددة وتشجع على الابتكار والتنوع الاقتصادي لخلق فرص العمل المستدامة وتحسين جودة الحياة في مملكتنا الحبيبة، ونلتزم بتوفير بيئة عمل يسودها الاحترام المتبادل بين كافة موظفينا مما يعتبر أهم إطار عمل للإستدامة لدينا.

يتم إعداد تقارير الإستدامة في الخليجية الأولى حيث يعتبر التقرير ممارسة لقياس أداء الإدارة نحو تحقيق أهداف التنمية المستدامة وتحمل المسؤولية أمام الأطراف المعنية.

ما هي مزايا الذكاء الاصطناعي:

يمكن لتقنيات الذكاء الاصطناعي استخدام تعلّم الآلة وشبكات التعليم العميق في حل المشكلات المعقدة بذكاء يشبه ذكاء العنصر البشري.

يلعب الذكاء الاصطناعي دورا مهما في معالجة المعلومات على نطاق واسع عن طريق مواجهة الأنماط وتحديد المعلومات وتقديم الإجابات. يُمكنك استخدام الذكاء الاصطناعي في حل المشكلات التي تواجه مجموعة من المجالات مثل اكتشاف الاحتيال والتشخيص الطبي وتحليلات الأعمال ويمكن لتقنية الذكاء الاصطناعي العمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع بدون أن تنخفض معدلات الأداء. يمكن للذكاء الاصطناعي أداء المهام اليدوية بلا أخطاء. يُمكنك السماح للذكاء الاصطناعي بالتركيز على المهام المتكررة والمملة، حتى تتمكن من استخدام الموارد البشرية في مجالات أخرى من الأعمال.

إدارة التغيير :

لماذا تغير المؤسسات استراتيجياتها وخططها وتوجهاتها أو أساليب عملها؟ هل الثبات على الأوضاع الحالية أفضل أم التغيير؟ لماذا بعض المؤسسات تتضمن إدارات أو أقسام معنية بالتغيير المؤسسي؟ وهل هناك فوائد للتغيير؟ وما هي الحاجة الموجبة لإحداث تغيير؟

دائما ما تثار هذه التساؤلات بشأن مفهوم “التغيير” على مستوى المؤسسات والمنظومات، ويختصر الإجابة على ذلك أحد الأقوال الإدارية الذي يفيد بأن الهدف من التغيير هو تحقيق أقصى استفادة ممكنة من المنافع، باعتبار أن المؤسسات والمنظومات تعمل وفق موارد محددة لتحقيق أهداف معينة، بالتالي التغيير المطلوب هو الذي يخلق الأوضاع المساعدة على تحقيق مزيد من الأهداف عبر الاستفادة المثلى من الموارد المتاحة.